Conscientes de los altos costos fiscales aplicables en los mecanismos tradicionales de remuneración al Recurso Humano, resulta imprescindible implementar alternativas legales que permitan optimizar, la alta carga fiscal que se genera tanto a la empresa como el trabajador, por ello nuestra firma resuelve dicha problemática a través del análisis e implementación de Planes de Prestaciones de Previsión Social que contemplan:

• Previsión social tradicional (Fondo de ahorro, premio de puntualidad y Asistencia, alimentación, despensa etc.).
• Cajas de ahorro.
• Herramientas de trabajo.
• Acciones de trabajo.
• Plan PIBE.